Vui lòng nhập Email
Email Không đúng định dạng
Vui lòng nhập Họ & Tên.
Nếu từng rơi vào những tình huống tương tự, hãy thử những cách sau nhé!
Nói rõ ràng với nhau về mục tiêu, điều bản thân mỗi người kỳ vọng đạt được (học bổng, qua môn, điểm cao,...) ở môn học. Thẳng thắn sẽ giúp bạn và mọi người xác định được mục tiêu chung, có động lực hơn để cùng nhau làm việc. Ngoài ra, hãy thống nhất những nội dung cũng như chủ đề mà nhóm sẽ khai thác.
Phân công cụ thể: Tất cả mọi người đều phải hiểu tất cả nội dung mà nhóm cần làm. Chứ không chỉ riêng người chia việc hoặc leader (trưởng nhóm) mới nắm rõ. Việc này sẽ tăng tính đồng đội cao hơn, giúp mọi người trong team có trách nhiệm, đồng thời thúc đẩy năng suất hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn sớm hơn.
Phần ai thì người đó làm. Phân chia cụ thể từng chuyên mục, nếu có thuyết trình thì chia nhỏ từng slide theo từng chủ đề cho mỗi người trong team.
Đóng góp ý kiến: một team có sản phẩm tốt hay không được quyết định bởi việc các thành viên có liên kết chặt chẽ hay không. Bạn nên chia sẻ quan điểm, thảo luận với mọi người để có đưa ra hướng đi cuối cùng. Hãy nhớ trình bày phần mình với teammate (thành viên cùng nhóm) để coi phù hợp chưa, có cần chỉnh sửa gì không nhé! Hãy đóng góp với một thái độ làm việc vui vẻ, hòa đồng, những buổi teamwork trở nên thú vị hơn.
Đặc biệt, không chia sẻ kết quả nếu không cùng nhau đóng góp! Việc hưởng thụ thành quả lâu dần sẽ tạo thành một thói quen xấu, ỷ vào người khác, không có trách nhiệm với xã hội, bản thân. Hãy cho những kẻ biếng nhác ấy một bài học nhớ đời nếu họ không chịu cùng bạn xây dựng, phát triển cho team.
PHƯƠNG LINH
Ảnh minh họa: Pixabay
(theo Mực Tím)
Tuổi Trẻ Sao
Thông tin tài khoản ngày
Tài khoản được sử dụng đến ngày | Bạn đang có 0 trong tài khoản
1 sao = 1000đ. Mua thêm sao để tham gia hoạt động tương tác trên Tuổi Trẻ như: Đổi quà lưu niệm, Tặng sao cho tác giả, Shopping
Tổng số tiền thanh toán: 0đ
Thanh toánVui lòng nhập Tên hiển thị
Vui lòng nhập Email
Email Không đúng định dạng
Vui lòng nhập mã xác nhận.
Vui lòng nhập Email
Email Không đúng định dạng
Mật khẩu không đúng.
Thông tin đăng nhập không đúng.
Tài khoản bị khóa, vui lòng liên hệ quản trị viên.
Có lỗi phát sinh. Vui lòng thử lại sau.
Vui lòng nhập Tên của bạn.
Vui lòng nhập Email
Email Không đúng định dạng
Mật khẩu phải có ít nhất 6 kí tự.
Xác nhận mật khẩu không khớp.
Nhập mã xác nhận
Đóng lạiVui lòng nhập thông tin và ý kiến của bạn
XVui lòng nhập Email
Email Không đúng định dạng
Vui lòng nhập Họ & Tên.
Vui lòng nhập Ý kiến của bạn.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận