Trường Tài năng UEH.ISB đưa sinh viên vào môi trường doanh nghiệp sớm

Sinh viên Trường Tài năng UEH.ISB bước vào môi trường doanh nghiệp từ sớm

Chiều 9-12, tại phường Phú Nhuận (TP.HCM), Trường Tài năng UEH.ISB (trực thuộc Đại học Kinh tế TP.HCM) phối hợp cùng Talent Connect Plus và Vietnam Online Career Orientation Center (VOCO - Trung tâm hướng nghiệp trực tuyến Việt Nam) tổ chức họp báo ra mắt chương trình "Hoạt động Thực nghiệm với Doanh nghiệp - Externship Talent Accelerator".

Chương trình nhằm tạo cơ hội cho sinh viên tiếp cận môi trường làm việc thực tế tại các doanh nghiệp bán lẻ, hàng tiêu dùng, mỹ phẩm… thuộc top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam như Guardian, Central Retail, La Vie - Nestlé Waters, L’Oréal Việt Nam…

Dự kiến trong năm 2026, sinh viên UEH.ISB sẽ tham gia trải nghiệm tại các doanh nghiệp đối tác này.

Externship Talent Accelerator kéo dài từ 2 - 4 tuần. Sinh viên sẽ tham gia webinar định hướng, đảm nhận vai trò "mystery shopper" (tạm dịch: khách hàng ẩn danh) để phân tích thị trường theo mô hình 3C: Company - Customer - Competitor (doanh nghiệp - khách hàng - đối thủ), sau đó tiếp tục trải nghiệm hoạt động bán hàng thực tế tại điểm phân phối, siêu thị, cửa hàng.

Kết thúc chương trình, sinh viên trình bày báo cáo tổng kết và nhận phản hồi trực tiếp từ quản lý doanh nghiệp.

Theo ban tổ chức, chương trình hướng tới mục tiêu giúp sinh viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc thực tế và văn hóa doanh nghiệp, từ đó chuẩn bị nền tảng vững chắc trước khi bước vào giai đoạn thực tập và làm việc chính thức.

PGS.TS Trần Hà Minh Quân (Hiệu trưởng Trường Tài năng UEH.ISB) nhấn mạnh học phần kỹ năng này là giai đoạn thực nghiệm quan trọng để sinh viên thật sự bước vào đời sống doanh nghiệp.

Ông chia sẻ, sinh viên cần cảm nhận đây là môi trường công việc thực sự chứ không chỉ là một "bài tập" được giao.

Cách chủ doanh nghiệp giao việc, tạo áp lực, phản hồi cho các bạn sẽ là bài học đầu tiên về văn hóa và kỷ luật nghề nghiệp, đồng thời giúp nhà trường nhìn lại "sản phẩm đào tạo" - sinh viên - của mình đang mạnh gì, thiếu gì để điều chỉnh chương trình.

Theo hiệu trưởng, nhà trường "cố ý" chọn vị trí sales làm điểm khởi đầu cho chương trình. Ông lý giải, đây là vị trí được tuyển nhiều nhất trên thị trường lao động, cũng là xuất phát điểm "thấp" nhưng rất căn bản của nhiều doanh nhân thành công.

Việc bắt đầu từ những công việc nhỏ ở tuyến bán hàng giúp sinh viên hiểu thị trường, khách hàng, cách vận hành cửa hàng và mô hình kinh doanh thực tế trước khi đi xa hơn trên con đường quản trị hay marketing.

Doanh nghiệp sẵn sàng đồng hành

Ở góc độ đơn vị thiết kế mô hình, Chuyên gia thực hành Lưu Thanh Huyền (Nhà sáng lập VOCO Center) cho rằng thực nghiệm là cách để sinh viên hiểu nghề trước khi cam kết gắn bó lâu dài.

Chị chỉ ra nghịch lý: nhiều doanh nghiệp ngại nhận thực tập sinh vì tốn chi phí quản lý, đào tạo, trong khi sinh viên lại thiếu trải nghiệm nên dễ "vào thấy không hợp rồi nghỉ sau 6 tháng - 1 năm".

Vì vậy, Externship được thiết kế như một giai đoạn trải nghiệm ngắn, giúp đôi bên nhìn rõ nhau hơn trước khi bước vào giai đoạn thực tập và tuyển dụng.

TS Lê Huỳnh Phương Thục (Sáng lập, Tổng giám đốc Talent Connect Plus) chia sẻ, nhiều năm qua mạng lưới của bà chỉ kết nối được khoảng vài trăm sinh viên với doanh nghiệp vì thiếu một "hệ thống chung tay".

Với việc Trường Tài năng UEH.ISB đưa Externship vào như một phần chương trình học, mô hình có cơ hội mở rộng quy mô, mang lại lợi ích đồng thời cho sinh viên, nhà trường và doanh nghiệp nếu được nhân rộng ở các trường đại học khác.

Đại diện doanh nghiệp bán lẻ và hàng tiêu dùng cũng nhìn nhận chương trình là cơ hội gắn kết thiết thực với thế hệ trẻ. Bà Nguyễn Thị Quế Anh (Giám đốc Nhân sự Guardian Việt Nam) cho biết chiến lược phát triển nhân tài của doanh nghiệp luôn xoay quanh việc đầu tư cho thế hệ trẻ.

Ngành bán lẻ chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp biến động nhanh, nên doanh nghiệp kỳ vọng các trải nghiệm thực tế sẽ giúp sinh viên rèn sự nhạy bén với thị trường, hiểu khách hàng hơn, đồng thời nâng cao khả năng giao tiếp và giải quyết vấn đề.

Ông Huỳnh Quang Hiền (phụ trách Khối Vận hành khu vực TP.HCM của Tập đoàn Central Retail) nhìn nhận đây là dịp để sinh viên "thấy rõ khoảng cách giữa bức tranh lung linh của siêu thị và áp lực công việc hằng ngày".

Với hệ thống khoảng 17.000 nhân sự, doanh nghiệp luôn cần nguồn lực trẻ sẵn sàng bắt đầu từ những công việc nhỏ ở quầy hàng, điểm bán.

Ông gửi gắm thông điệp tới sinh viên: hãy "nghĩ lớn nhưng bắt đầu từ những việc rất nhỏ", chấp nhận thành công nhỏ ban đầu, từ đó mới có thể tiến tới những vị trí cao hơn trong hệ thống bán lẻ.

Còn ở góc độ thương hiệu tiêu dùng, bà Lê Thanh Tú (Giám đốc Nhãn hàng và Phát triển Bền vững La Vie - Nestlé Waters) cho rằng chương trình mở ra cơ hội kết nối giữa nhãn hàng với người tiêu dùng trẻ "một cách chân thật nhất".

Doanh nghiệp không chỉ xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mà còn xem đây là một hoạt động đóng góp cho cộng đồng thông qua việc đồng hành, lắng nghe và trao cơ hội cho sinh viên.

Đại diện L’Oréal Việt Nam, bà Nguyễn Hà Trang (Giám đốc Nhân sự) đánh giá Externship là cầu nối bổ sung cho các chương trình "ươm mầm tài năng" mà doanh nghiệp đang triển khai.

Theo bà, trải nghiệm thực tế tại doanh nghiệp sẽ giúp bù đắp "khoảng trễ" giữa chương trình học trên lớp và tốc độ thay đổi rất nhanh của thị trường, đặc biệt trong bối cảnh các kênh kinh doanh online, omni-channel phát triển mạnh.

TS Nguyễn Đức Hiền (Viện trưởng Viện Nghiên cứu và Ứng dụng Việt Nam Bách nghệ Thực hành - VIPA) nhìn nhận đây là một mắt xích mới trong "hệ sinh thái" kết nối nhà trường - doanh nghiệp - tổ chức nghiên cứu mà ông và cộng sự đang xây dựng, giúp sinh viên tiếp xúc với doanh nghiệp sớm hơn thay vì chờ đến những kỳ thực tập cuối khóa.

Tại sự kiện, các bên đã ký biên bản ghi nhớ hợp tác và vinh danh những doanh nghiệp đồng hành tiên phong.